Hållbarhet– Miljö, Socialt ansvar och Ägarstyrning
Consensus ser hållbarhet och ESG (environmental, social och governance),dvs hänsyn tagen till miljöaspekter, socialt ansvar och ägarstyrning, som en nödvändighet för att stödja en god hantering av kunders kapital i syfte att bevara och utveckla kapitalet över tid. Consensus strävan är därför att bidra till en hållbar förvaltning av kunders kapital. Consensus vill i vårt åtagande gentemot våra kunder och andelsägare agera som ansvarfulla investerare och bidra till hållbar utveckling. Detta gör vi genom att i vår förvaltning aktivt arbeta med hållbara investeringar.
Hur arbetar vi övergripande med hållbarhet?
- Vi eftersträvar att investera i bolag med hållbara affärsmodeller som är rätt positionerade för framtiden.
- Hållbarhetsfaktorer bedöms på samma sätt som operationella och finansiella faktorer i analysen eftersom vi är övertygade om att de påverkar bolagens framtida utvecklingsmöjligheter.
- Consensus har som mål att investera ansvarsfullt eftersom bolag som integrerar hållbarhet i sin affärsstrategi tenderar att överträffa sina konkurrenter över tid.
- Vi har som bolag valt att beakta så att de bolag vi investerar i inte har negativ påverkan för miljön eller får sociala konsekvenser eller annan hållbarhetsrisk. I regelverket kallas det för att vi ”beaktar huvudsakliga negativa konsekvenser”.
- Vi väljer aktivt bort bolag som är involverade i kontroversiella vapen, tobak, pornografi och fossila bränslen för våra portföljer. Vi undviker dessutom att investera i bolag som bryter mot kränkningar av de internationella normerna kring miljö, mänskliga rättigheter, arbetsvillkor och affärsetik.
- Vi donerar årligen till organisationer som vi bedömer arbetar för ett hållbart samhälle eller verkar för att ta ett stort socialt ansvar. De senaste åren har vi valt ut Läkare Utan Gränser, Frälsningsarmén och Stadsmissionen.
- Den diskretionära förvaltningen som finansiell produkt främjar miljörelaterade och sociala egenskaper.
- För att främja sociala egenskaper så begränsar eller avstår portföljen eller vid investeringsrådgivning från investeringar i produktion och distribution av varor som kan vara skadliga för människor. Portföljen eller vid investeringsrådgivning investerar inte heller i företag som bryter mot FN:s Global Compact, OECD:s riktlinjer för multinationella företag eller FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter.
Hållbarhet i Consensus
Vi ser hållbarhetsarbete som en hygienfaktor för att fortsätta skapa envärld som är kvar över tid och en framtid som är beständig samt väl förvaltad för kommande generationer. Omställning till ett mer hållbart samhälle är grundläggande för att inte utarma jordens resurser utan värna om att vår jordfinns kvar också imorgon. Genom att införliva detta synsätt bidrar vi med ett mer hållbart avtryck från vår egen organisation tillsammans med hållbarhetsarbete i våra investeringar samt vår rådgivning vilket bidrar till att skapa nytta för våra kunder och ett mer beständigt och hållbart samhälle.
Consensus organisation är platt och vi har korta beslutsvägar. Vår företagskultur är familjär och präglas av varje medarbetare som har stort eget ansvar och en stor påverkans grad på sitt arbete och vårt företag. Varje medarbetare är en del av en gemenskap där vi tillsammans arbetar mot samma mål och där vi lägger stort fokus på hållbarhet.
Inom Consensus arbetar vi med hållbarhet på flera olika plan. Aspekter att ta hänsyn i hållbarhetsområdet är de områden som berör Bolaget i sin vardagliga verksamhet. Områden som ingår för att Bolaget ska vara långsiktigt hållbart är:
- Att Bolaget har ett miljöansvar som innebär att företagets verksamhet bedrivs på ett sådant sätt att jorden och dess naturresurser inte påverkas negativt över tid. Ex. att Bolaget måste ta hänsyn till användning av resurser som energiförbrukning, hantering av transporter som tjänsteresor, minikrav på utsläpp på personalens leasingbilar, avfallshantering e.t.c.
- Att Bolaget bedrivs ansvarsfullt på ett sätt som kännetecknar en god samhällsmedborgare innebär bland annat att man tar hänsyn till allas hälsa och välbefinnande oberoende av om de är anställda, är underleverantörer och dessanställda, är kunder eller på annat sätt påverkas av företaget.
- Att bolaget har goda anställnings-och arbetsförhållanden Nöjda och engagerade medarbetare bidrar till företagets utveckling och lönsamhet. Bolaget ska erbjuda en bra arbetsplats, likaberättigande, en utarbetad löne-och ersättningspolicy och en miljö som stimulerar en flexibel och mångsidig arbetsplats. Där ersättningspolicyn spela en viktig roll för att skapa incitament för hållbara beslut och beteenden.
Hållbarhetsrelaterad upplysningar enligt SFDR – Bolagsnivå & Diskretionära mandat
Syftet med SFDR (Sustainable Finance Disclosure Regulation) är att öka transparensen kring hållbarhet och hållbarhetsrisker, samt att skapa ett standardiserat sätt att rapportera.
Dokument
Beaktande av kundens hållbarhets preferenser vid investerings rådgivning
Det är grundläggande för oss att ha en dialog kring hållbarhet och dess påverkan på framtiden med våra kunder. Som en del av vår behovsanalys inför en rådgivning, både inom investerings- samt försäkringsrådgivning, har vi ett samtal med våra kunder om deras förhållningssätt till hållbarhet i sina investeringar. I enlighet med MiFIDII-regelverket ska Bolaget när Bolaget tillhandahåller investeringsråd ska de vara anpassade efter kundens specifika preferenser och behov, inkluderat hållbarhet. Hållbarhets begreppet är ett brett begrepp och eftersom hållbarhet kan omfatta en rad olika aspekter, såsom miljömässiga faktorer (E), sociala faktorer (S) och bolagsstyrning (G) — även känt som ESG. För att bättre kunna precisera och avgränsa kundens hållbarhetspreferenser ställer vi ett antal frågor i lämplighetsbedömningen om kundens hållbarhetspreferenser enligt de definitioner som finns i de förordningar som regelverk som styr hållbarhetspreferenser vid investeringsrådgivning.
Frihet är att investera i en hållbar framtid – idag och imorgon.
Anders Skillus
-
Compliance